viernes, 27 de abril de 2012

informe 27 (2)


28/10/10


CONMOCIONANTE

Es imposible permanecer indiferente a la consternación que ha producido en la sociedad argentina el inesperado  fallecimiento del ex presidente de los argentinos Néstor Kirchner, el día de ayer en El Calafate a los 60 años de edad.
 
Sumamos nuestro pesar  con el mayor de los respetos al profundo dolor de familiares, amigos y amplios sectores de la comunidad.

Como Comisión Gremial Interna queremos destacar el estímulo hacia la conducta militante y ratificar desde nuestra humilde posición que vamos a seguir aportando nuestro modesto granito de arena a principios irrenunciables como la defensa de los Derechos Humanos, el respeto a la dignidad de los trabajadores, la Libertad y la Democracia Sindical, la democratización de lo servicios de comunicación audiovisual,  la justa distribución del ingreso, la unidad de los pueblos Latinoamericanos y la construcción de una sociedad donde la vida no sea un castigo sino que merezca la pena ser vivida, cualquiera sea el color político de los que tengan la difícil responsabilidad de gobernar el país.

Finalmente, expresar una frase que a veces nos ayuda a mitigar el profundo vacío que produce la perdida de un ser querido: “El sentir las ausencias, es tenerlas presente”. 
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INFORME Nº 26


22/10/2010
INFORME Nº 26

PLENARIO

Convocamos a las/os compañeras/os DELEGADAS/OS DE BASE al Plenario que se desarrollará el día 26 de octubre del corriente a las 11.30 hs. en el salón “Santa Maria de los Buenos Ayres”   3er piso de Esmeralda 660

El orden del día es el siguiente:

1)   Analizar las respuestas (si las hubiere) por parte de la Administración a las peticiones presentadas.
2)   En caso de no haber respuestas a nuestras peticiones, las medidas a implementar como continuación del “PLAN DE LUCHA” iniciado el 07/10/10

Solicitamos a los compañeros de cada Dependencia (sucursal, gerencia, oficina o sector) que todavía no tengan representación, que elijan sus delegados (titular y suplente) y nos acerquen el mandato con la firma de los compañeros de la Dependencia avalando dichas designaciones. 
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INFORME Nº 25


21/10/2010
INFORME Nº 25
CONDENA TOTAL


Queremos expresar  nuestro más enérgico y contundente repudio por el incalificable asesinato del joven militante popular y estudiante Mariano Ferreyra, como así también el ataque sufrido por sus compañeros del Partido Obrero,  donde fueron heridos de bala Nelson Aguirre, Ariel Pintos, ambos fuera de peligro y Elsa Rodríguez en estado de suma gravedad.

Hoy, cuando los argentinos estamos tratando de saldar con justicia un pasado que nos viene condicionando hace mas de 35 años, cuando los trabajadores estamos tratando de recuperar en el presente conquistas y reivindicaciones que nos fueron cercenadas durante la degradante época de la flexibilización laboral, nos encontramos frente a este hecho inimaginable que parece apuntar a hipotecarnos el futuro

Es imprescindible el esclarecimiento de este hecho indignante, no solo para encontrar los autores materiales sino también los instigadores ideológicos, ya sean dirigentes sindicales, políticos, empresariales o funcionarios de algún ente gubernamental.

Nosotros los bancarios también hemos sufrido y conocemos los métodos de los cuales se valen las “Burocracias Sindicales” para defender sus privilegios. Desde convertirse en representantes de los empresarios frente a los trabajadores, pasando por la práctica cotidiana del fraude electoral o valerse de barras bravas para impedir manifestaciones de protesta. PERO CON LA MUERTE SE TRANSGREDEN TODOS LOS LIMITES.
  

POR LO TANTO ADHERIMOS Y CONVOCAMOS A LOS COMPAÑEROS A LA MARCHA HACIA LA PLAZA DE MAYO EN REPUDIO DEL ASESINATO DEL COMPAÑERO MARIANO FERREYRA Y EL ATAQUE SUFRIDO POR LOS TRABAJADORES.



Nos concentramos a partir de las 17 hs. en  SARMIENTO Y CALLAO.
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INFORME Nº 24


15-10-2010

INFORME Nº 24

“SIGUEN TENSANDO LA CUERDA”

En el día de ayer, a las 18.50hs., finalizó la primera audiencia en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con motivo del conflicto que venimos manteniendo los trabajadores del Banco con la administración. Insólitamente, el abogado asesor del Directorio y el Coordinador de Personal se presentaron al solo efecto de notificarse de los reclamos incoados por la Comisión Gremial Interna. Les recordamos, ante esta actitud dilatoria, que no se traduce sino en una nueva falta de respeto hacia el conjunto de los trabajadores del Ciudad, que lejos de haber concurrido a notificarse deberían haber ido a dar respuesta a los numerosos reclamos realizados mediante notas y en reuniones con las más altas autoridades de la Institución.

Como consecuencia de esta burda actitud, se fijó nueva audiencia para el 1º de noviembre, con el compromiso por parte de la Administración de trabajar hasta entonces en propuestas concretas que respondan a los reclamos realizados.

Se adjunta el acta de la audiencia, donde consta, entre otros, la denuncia por la utilización del código 70, que resulta absolutamente lesivo de la libertad sindical y del derecho de huelga consagrado en el art. 14 bis de la Constitución Nacional. Asimismo, se denunció la temeraria actitud del Presidente, Federico Sturzenegger, que de manera intimidatoria se hizo presente en la Sucursal Nº 23 el día del paro, pretendiendo cuestionar el libre ejercicio del derecho constitucional de paro, asumido por los compañeros de dicha sucursal. Una auténtica vergüenza la actitud de Sturzenegger.

En otro orden, les solicitamos a las dependencias que aún no hayan elegido delegados de base, que por favor lo hagan, de manera tal que puedan verse representadas en el próximo Plenario de Delegados de Base a realizarse prontamente.

COMPAÑEROS:



SI EL FUTURO ES DE LOS QUE LUCHAN, EL FUTURO ES NUESTRO.
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INFORME Nº 23


08-10-2010

INFORME Nº 23

FIRME ADHESION

Queremos hacer llegar nuestro total reconocimiento a todos los trabajadores del Banco Ciudad por el coraje y la convicción con que  llevaron adelante las medidas del día de ayer. Una vez mas se puso de manifiesto el temple y la DIGNIDAD para demostrar que no somos “objetos descartables” sino sujetos conscientes artífices de nuestro destino.

Frente a una incalificable Administración cuyas políticas retrogradas para con el Banco y su personal no tienen antecedentes en 132 años de historia, los trabajadores hemos dicho ¡BASTA! iniciando un plan de lucha que no puede pasar indiferente ante ningún miembro del Directorio.

DESPUES DE ESTA DEMOSTRACION CONTUNDENTE   (90 % de adhesión) ESPERAMOS QUE  LOS RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACION TENGAN LA CAPACIDAD SUFICIENTE PARA DARSE CUENTA DE LO QUE VIENE SUCEDIENDO EN BANCO CIUDAD Y “NO SEGUIR ECHANDO LEÑA AL FUEGO” 

La semana entrante tendremos audiencias en el Ministerio de Trabajo y cuando tengamos los elementos necesarios volveremos a convocar al Plenario de Delegados de Base  para hacer un balance acerca de la situación y proceder en consecuencia.



COMPAÑEROS:



SI EL FUTURO ES DE LOS QUE LUCHAN, EL FUTURO ES NUESTRO.
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INFORME Nº 22


05-10-2010


INFORME Nº 22

MAS RAZONES DE UNA FIRME DECISION

Los trabajadores del Banco de la Ciudad de Buenos Aires hemos decidido hacer valer nuestros legítimos derechos frente a una Administración avasallante, que desde su asunción se viene desempeñando con total impunidad.

Desde febrero del 2008 en que el Dr. Federico Sturzenegger se hizo cargo de la presidencia del Banco, se han venido implementando políticas destinadas a modificar el funcionamiento del mismo, con el claro objetivo de darle un perfil de entidad privada.  Sin tener experiencia en la gestión pública, este profesor de la Universidad de Harvard y decano de la Escuela de Negocios de la Universidad Di Tella, cuyos trabajos inéditos no versaban sobre economía, sino como “escritor de poemas”, hace su debut con el fugaz paso de López Murphy en el Ministerio de Economía durante el gobierno de la alianza y acompaña a Domingo Cavallo como Secretario de Política Económica, que a fuerza de “blindajes”, “megacanjes” y “déficit cero” terminan hundiendo a La Argentina en la crisis económica mas espantosa de su historia.

Con esos oropeles es designado por Mauricio Macri y apenas llegado empieza a desmontar la estructura de Banco Ciudad como banco público,  contando para ello con la complicidad de asesores externos (y algunos internos). Hacen su aparición Gerentes Generales de la Banca Privada como Rodolfo Corvi y Emilio Lanza.
Sin embargo esto no bastaba, había que lograr el disciplinamiento de los empleados y es por eso que engendraron un “Contrato de Confidencialidad” donde cada agente debía ser “sordo, ciego y mudo” no solo  “…por todo el plazo de la relación laboral…” sino también “…por un plazo adicional de 10(diez) años, contados a partir de la extinción del contrato de trabajo…”.   Un despropósito total que fue rechazado con indignación por todos los trabajadores.

Avanzaron en la colocación de molinetes y cámaras  con el pretexto de vigilar el eventual ingreso de personal ajeno a la Institución, pero en la práctica se transformó en una inversión en tecnología para espiar, controlar y perseguir a los trabajadores generando un clima de temor e inseguridad. Un sistema perverso inimaginable en nuestro Banco.

Toda esa inversión hubiera sido mejor aplicarla a la modernización  del  área de sistemas, que se encuentra al borde del colapso,  para lograr mayor apertura de Sucursales y hacer que el trabajo en todas ellas fuera más eficiente.

Siguieron avanzando con: el achicamiento de sectores; despidos; el no reconocimiento del adicional por antigüedad; un régimen de promociones que desconoce  la carrera bancaria; un “scoring” que da lugar a todo tipo de arbitrariedades; el no ingreso de hijos y familiares de empleados; la  postergación de ascensos,  de las coberturas de cargos y los nombramientos; los “contratos basura”; la no implementación del Préstamo Hipotecario social; tercerizaciones; la modificación “selectiva” del  bono por productividadel premio a la excelencia que es una forma mas de dividir para reinar; la no aplicación de la C/C 18/75; el no reconocimiento de las horas extras, la modificación del “Régimen Disciplinario” cuyo espíritu profundiza el heredado de la dictadura;  la proliferación de sumarios; todo esto enmarcado en un clima laboral altamente opresivo, arbitrario y discriminatorio.





Hemos visto hace unos días la noticia que la  empresa FRANCE TELECOM de Francia, la cual fue privatizada, ha venido  incorporando métodos de gestión consistentes en traslado intempestivo de personal, cambios sin preaviso de puestos de trabajo, presión sobre los empleados que produce altos índices de stress, exigencias constantes de resultados, despidos y reestructuraciones a lo cual los trabajadores de la empresa no estaban acostumbrados. El resultado alarmante es que entre el 2008 y el 2010 hubo 23 casos de suicidio y otros 16 que quedaron en intentos. Ante las denuncias sindicales los directivos se comprometieron a investigar si los mismos están relacionados con temas laborales o “dramas personales”. Esperamos que la Administración del Ciudad tome nota de este caso paradigmático, francamente preocupante.      

Se ha dejado de cobrar impuestos y servicios a los vecinos, induciéndolos a realizarlos en algún “Pago Fácil”, se bancarizó compulsivamente a los jubilados, a los cuales se los expone a ser victimas de delitos por no saber usar la tarjeta. Se obliga tanto a los jubilados,  a los clientes y a los empleados a utilizar las T.A.S., dándole a Banco Ciudad un perfil cada vez mayor de banco privado.

Se vendió el PREDIO RECREATIVO COSQUIN que fue adquirido en su momento para destinarlo como lugar de descanso y esparcimiento de los empleados del Ciudad. Se sumarió a quienes denunciaron dicha venta y no se sabe que se hizo con la plata del mismo.  Se vendieron inmuebles por debajo de su valor de base y reservas de oro a menor precio del existente en el mercado (¿negocios privados con fondos públicos?).

Hoy existe un mega proyecto para trasladar la Casa Central del Banco Ciudad a Parque Patricios y cuya premura en el trámite dejaron al descubierto irregularidades como por ejemplo falta y/o defectos en la  publicación, ausencia de actas de designación del jurado, fojas arrancadas del expediente de contratación, entre otras, que no garantizan la transparencia del proceso. El costo del emprendimiento al día de hoy ronda los 240.000.000 millones de pesos, y no se sabe que destino se le va a dar a los edificios de Sarmiento 630, Esmeralda 660 y Rivadavia y Larrea.

POR TODO LO EXPUESTO, QUE ES UN COMPLEMENTO DE LAS CONSIGNAS QUE SURGIERON DEL PLENARIO DE DELEGADOS DE BASE, ES QUE INICIAMOS ESTE PLAN DE LUCHA NO SOLO POR REIVINDICACIONES PARA MEJORAR NUESTROS INGRESOS, SINO PARA DEMOSTRARLE A ESTA ADMINISTRACION QUE NO PUEDE SEGUIR AVASALLANDO GRATUITAMENTE LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES.

PLENA VIGENCIA DE LA C/C 18/75;  ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD;  RESPETO A LA CARRERA BANCARIA;  LAS JERARQUIZACIONES PENDIENTES;  PRESTAMO HIPOTECARIO SOCIAL;   LA JORNADA LABORAL DE 7,30 HS.;  MEJORES CONDICIONES LABORALES SIN PERSECUCIONES; LA NO ELIMINACION DE LAS CARRERAS DE TESORERIA, MAESTRANZA Y MAYORDOMIA; TERMINAR CON LOS REGIMENES DE PROMOCION ARBITRARIOS; TERMINAR CON LAS TERCERIZACIONES; EL INGRESO AL BANCO DE HIJOS Y FAMILIARES DE EMPLEADOS; EL NO TRASLADO DE LA CASA CENTRAL A PARQUE PATRICIOS; LA  DEFENSA DE BANCO CIUDAD COMO BANCO PUBLICO.
    
PARO TOTAL DE ACTIVIDADES  jueves 7 de octubre de 00,00hs a 24,00hs

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INFORME Nº 21


30-09-2010

INFORME Nº 21

LOS TRABAJADORES DE BANCO CIUDAD DECIMOS ¡¡¡BASTA!!!

En el día de fecha se realizó el Plenario de Delegados de Base convocado por la Comisión Gremial Interna. Tal como lo adelantáramos en el informe Nº 20, el Orden del Día era la implementación de un Plan de Lucha no sólo ante la falta de respuestas por parte de la Administración a nuestros constantes reclamos, sino también por las persecuciones, el avasallamiento de los derechos de los trabajadores y el menoscabo de nuestra dignidad.

Durante el desarrollo del plenario los representantes de las bases hicieron uso de la palabra donde se ratificó lo que veníamos recabando en nuestras recorridas por los diferentes sectores del Banco.
Denuncias de  persecuciones laborales (mobbing); de controles que no están destinados a la seguridad del Banco, sino a degradar a los trabajadores; de  no respeto a la jornada laboral de 7,30 hs. y el no pago de las horas extras correspondientes. Discriminaciones laborales y personales.  El “Régimen de Promociones del Personal con Desempeño Destacado” que dicen implementar porque no existe una carrera bancaria, vulnerando de esta forma la C/C 18/75. La instrumentación del sistema de calificaciones “scoring” que da lugar a todo tipo de arbitrariedades. La preocupante situación en el  Call- Center, donde ya está comprometida la presencia de la C.G.I. para hacer una asamblea con los compañeros del sector.   
El no cobro de impuestos y servicios a los ciudadanos de la CABA. La derivación compulsiva a los clientes a las T.A.S., al mejor estilo de la banca privada. Terminar con las tercerizaciones, y volver a recuperar los trabajadores de servicios de limpieza y vigilancia como personal del banco.  

Frente a las políticas neoliberales que instrumenta el PRO en la C.A.B.A.  y que se reflejan en Banco Ciudad bajo la Administración de Federico Sturzenegger los trabajadores nos declaramos en: 


ESTADO DE ALERTA

Y CONVOCAMOS POR:

PLENA VIGENCIA DE LA C/C 18/75
ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD
RESPETO A LA CARRERA BANCARIA
LAS JERARQUIZACIONES PENDIENTES
PRESTAMO HIPOTECARIO SOCIAL
LA JORNADA LABORAL DE 7,30 HS.
MEJORES CONDICIONES LABORALES SIN PERSECUCIONES
LA NO ELIMINACION DE LAS CARRERAS DE TESORERIA, MAESTRANZA Y                  MAYORDOMIA
TERMINAR CON LOS REGIMENES DE PROMOCION ARBITRARIOS
TERMINAR CON LAS TERCERIZACIONES
EL INGRESO AL BANCO DE HIJOS Y FAMILIARES DE EMPLEADOS
     EL NO TRASLADO DE LA CASA CENTRAL A PARQUE PATRICIOS
     LA  DEFENSA DE BANCO CIUDAD COMO BANCO PUBLICO

    
Al PLAN DE LUCHA
PARO TOTAL DE ACTIVIDADES
 jueves 7 de octubre de 00,00hs a 24,00hs
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INFORME Nº 20


28-09-2010

INFORME Nº 20

“DEL PRO CON AMOUR

Frente a las iniciativas de la Comisión Gremial Interna, tendientes a impedir las persecuciones al personal, el avasallamiento de sus derechos, el menoscabo de su dignidad, la Administración de Banco Ciudad encabezada por “El satánico Dr. Fede” - funcionario “PRO” - en otra de sus alocadas “operaciones” ha decidido sumariar a tres compañeros (dos de ellos integrantes de la C.G.I.)  por supuestos “actos de violencia”.

Que el Dr. Federico Sturzenegger ex Secretario de Política Económica del gabinete de Domingo Cavallo durante el gobierno de Fernando De Rúa en el 2001, con pedido de procesamiento por el “Megacanje”,  cuyas secuelas aún persisten en lo económico y que dejó una treintena de muertos en todo el país tras una brutal represión política,  le inicie sumario a empleados del Banco por supuestos hechos de violencia, no solo es una muestra de desfachatado cinismo, sino de una ridiculez de aquellas de las que no se vuelve. Porque si de actitudes ridículas se trata, este presidente que supimos conseguir no se priva de nada. 

Compañeros, no podemos dejar de resaltar los siguientes hechos:
  • Aún siguen sin resolución los sumarios iniciados a mediados del 2009, con motivo del remate del predio  Cosquín
  • La expulsión de todas las sucursales de los ciudadanos que no tienen cuenta en el Banco.
  • La derivación compulsiva de clientes a las TAS
  • El doble descuento originado con motivo del premio aniversario
  • El no reintegro de ganancias (que se logró revertir)
  • La eliminación del préstamo hipotecario social para empleados
  • El no ingreso de hijos de empleados
  • Las políticas de espionaje instrumentadas desde la Coordinación de Seguridad por el “Fino” Gutiérrez, mano derecha del Presidente Sturzenegger
  • El caprichoso empecinamiento del Directorio en mantener molinetes y cámaras filmadoras en lugares no exigidos por el Banco Central

Que una persona que cumple una función pública, para la cual se supone debe tener condiciones políticas, intente frustrar un Foro sobre “Rol de la Banca Publica” impulsado por la Comision Gremial Interna, llamando a los invitados para informarles que no asistan a la reunión en el salón “Santa Maria de los Buenos Ayres” en Esmeralda 660, porque no iba a “prestar su casa para que vengan a criticarlo” como se lo expresó a la Defensora Adjunta del Pueblo de la C.A.B.A. es una prueba del tipo de  mentalidad de funcionarios que nutre las políticas publicas de Mauricio Macri.  Es más, cuando la Defensora Graciela Muñiz lo quiso hacer entrar en razones tratando de inducirlo a que se haga presente en el FORO, que haga la presentación formal del mismo  acorde a la investidura que ostenta y se quede participando haciendo conocer sus puntos de vista, dio una respuesta como dejando entender que hasta que la Comision Gremial Interna no haga una disculpa pública por los hechos de violencia registrados en Casa Matriz ante la visita del Jefe de Gobierno (con motivo de la conferencia de prensa anunciando el traslado de la Casa Central del Banco a Parque Patricios)  no permitiría ningún tipo de acto en dicho salón. ¡¡¡Insólito!!! Estas no pueden ni deben ser las conductas y las respuestas de un funcionario público. Estas son lisa y llanamente conductas y respuestas de una personalidad caprichosa al limite de la cordura.


Esperamos que en el Directorio hagan una profunda reflexión acerca de los acontecimientos que se vienen sucediendo.  

Ante la gravedad de los hechos, convocamos al Plenario de Delegados de Base para el próximo jueves 30 del corriente, a las 11.00hs. en la sede de la Comisión Gremial Interna, sita en Esmeralda 672 Primer Piso, a fin de determinar el plan de lucha a ser implementado.

A tal fin, los delegados de personal deberán traer por escrito el poder otorgado por los compañeros del sector que representan, debiéndose elegir, de ser posible, un/a delegado/a titular y uno suplente.

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INFORME Nº 19


21-09-2010

INFORME Nº 19

“MI NOMBRE ES GUTIERREZ… JAMES GUTIERREZ”

Nuevamente la Administración ha puesto de manifiesto su “vocación de dialogo”. Esta vez la persecución la sufre un compañero de carrera quien ha sido desafectado en sus funciones por “haberse detectado desplazamientos internos en los edificios de Casa Matriz y Anexo Sarmiento con el objeto de evitar el registro de asistencia en el sistema de los molinetes instalados…”.  (Comunicación Nº 159/2010).

La sanción disciplinaria resuelta por la Gerencia General se basa en un “…apercibimiento por negligencia en la supervisión de tareas propias de su nivel.”
La precisión en la persecución del compañero pone de manifiesto que en los lugares donde funcionan los consabidos molinetes,  todos los trabajadores desde que ingresan hasta que se retiran están siendo observados puntillosamente al mejor estilo de una película de espionaje.

Se le hizo llegar como prueba para la sanción, una planilla donde están registrados los movimientos efectuados durante un lapso de tiempo del día 2 de septiembre del corriente con detalles puntualísimos, que incluyen secuencias fotográficas. Por ejemplo.

EDIFICIO CASA MATRIZ
14.50.06 - Sale de la oficina del 1er. Piso y desciende por la escalera interna de servicios hacia la planta baja.
14.50.53 - Ingresa por la puerta de Sector Cuentas Corrientes de P.B.
14.51.45 - Se retira de C. Central por puerta principal de la sucursal.
14.52.14 – Accede por Sarmiento 611 a C. Matriz
14.52.24 – Marca con su tarjeta en la lectora del molinete en el sector correspondiente a SALIDA, desde una posición enfrentada.
14.52.37 – Sale del edificio C. Matriz por Sarmiento 611 rumbo al Anexo.

EDIFICIO ANEXO SARMIENTO
14.53.11 – Ingresa al edificio y marca molinete de acceso P.B.
15.13.47 – Pasa por puerta de blindex que comunica con caja de ascensores, rumbo al subsuelo.
15.15.44 – Accede por puerta de rejas del Subsuelo del túnel de comunicación entre edificios.

EDIFICIO CASA MATRIZ 
15.16.11 – Presenta la tarjeta por puerta de rejas del subsuelo y sin ingresar, se retira y vuelve sobre sus pasos por el pasillo interno del edificio.


15.16.31 – Transita por el subsuelo (búnker y tesorería)
15.16.58 – Pasa por la puerta de rejas del Sector  Tesorería – Sala de Espera de Cajas de Seguridad con destino P.B.
15.17.14 – Sube la escalera que comunica el subsuelo con P.B. 
15.17.25 – Pasa la puerta de conexión interna entre la sucursal y el edificio.
15.17.32 – Sale a la calle por Sarmiento 611.
15.17.53Transita por Sarmiento, rumbo a Florida. (El resaltado y subrayado es nuestro)
Tiempo de ausencia del edificio sin justificación: 1 hora, 7 minutos, 4 segundos

16.24.49 Regresa a Casa Matriz, Sarmiento 611.
16.24.56 Pasa por la puerta interna que comunica el edificio central con la sucursal.
16.25.09 – Asciende por la escalera de la sucursal con destino al primer piso.
16.25.26 – Llega al 1er. Piso e ingresa a la oficina.

¿Que entienden las autoridades de Banco Ciudad en cuanto al cumplimiento de medidas de seguridad exigidas por el Banco Central para evitar las “salideras”? No es controlando las salidas, entradas y permanencia de los empleados del banco como se resguardan las vidas humanas.

¿SI ESTO NO ES ESPIONAJE EN EL CIUDAD, ENTONCES QUE ES?

LA PACIENCIA DE LOS TRABAJADORES CON ESTA ADMINISTRACION YA ESTA COLMADA.

ANTICIPAMOS FUTUROS ESTRENOS
“EL SATANICO DR. FEDE”   y   “DEL PRO CON AMOUR
PROXIMAMENTE EN ESTE MISMO BANCO

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INFORME Nº 18


17-09-2010
INFORME Nº 18

RESOLUCION DEL TRIBUNAL


Informamos a los compañeros que en la audiencia convocada para el día de la fecha por los  jueces de la Cámara en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la C.A.B.A. hemos dejado constancia ante los representantes de la Administración la necesidad de resguardar el patrimonio edilicio del Banco. Que no nos oponemos al desarrollo de la zona sur, pero la premura en el trámite e irregulares detectadas, tales como la falta de publicaciones o publicaciones defectuosas, falta de acta de designación del jurado, etc. no garantizan la transparencia del proyecto. Pusimos el mismo énfasis en la necesidad de tener un conocimiento cierto de los riesgos que nuestro Banco enfrenta con el traslado que se propone y la inversión pública que presupone.

La Administración hizo hincapié en que la representación gremial de los trabajadores siempre tuvo posibilidad de tener participación en la cuestión, pero tuvimos que aclarar que nuestra participación comienza a partir de junio del 2010 cuando nos hicimos cargo de la Comisión Gremial Interna. Expresaron que con respecto a los edificios, como la gente está trabajando no es posible hacer ninguna innovación hasta la inauguración de la nueva sede central que está prevista para el mes de julio del 2012, después de concluida la gestión del actual Directorio.


Finalmente, el tribunal, en atención a lo solicitado por las partes, decidió suspender los plazos procesales por quince días. En dicho período, el Presidente del Banco se comprometió a convocar a la Comisión Gremial Interna, a fin de analizar las observaciones que pesan sobre el proyecto. Al cabo de dicho término, de no llegarse a un acuerdo, los plazos procesales se reanudarán en forma automática, a menos que las partes efectúen alguna petición en sentido contrario.


Creemos que llevar a los responsables de la actual Administración a la Justicia y haber podido lograr la suspensión del proceso son dos hechos altamente satisfactorios. 


Vamos a seguir manteniéndolos informados acerca del tema en cuestión que consideramos de vital importancia para todos los empleados del Banco.      

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INFORME Nº 17


17-09-2010
INFORME Nº 17

AUDIENCIA


Los jueces de la Cámara en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la C.A.B.A. que funciona en Diagonal Norte 636,  han citado por una parte a los compañeros Jose “Pepe” Peralta y Adolfo Ieraci y por la otra a  los representantes de la Administración para el día de hoy a las 11 hs. en relación a las denuncias hechas con respecto al traslado de la Casa Central del Banco Ciudad a Parque Patricios. 





A los compañeros que deseen estar presentes para acompañarnos y puedan hacerlo los esperamos en la dirección citada anteriormente.  
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INFORME 16


08-09-2010
INFORME 16

UN DIALOGO FRUCTÌFERO EXIGE MUTUO RECONOCIMIENTO Y MENOS OBSTÀCULOS
En el camino del dialogo que venimos transitando con los representantes de la Administración vamos encontrando cada vez mas escollos que dificultan las gestiones tendientes a lograr mejoras no solo en lo salarial, sino también en las condiciones de trabajo.
Como no queremos dejar de lado nuestra predisposición por alcanzar dichos acuerdos, pero por otro lado las demandas de los trabajadores no pueden dilatarse de manera indefinida en el tiempo, hemos iniciado las acciones administrativas de denuncia ante la Asociación Bancaria, tendientes a buscar la manera de despejar el camino para la concreción de las reivindicaciones  que venimos planteando.
Como viene sucediendo en la C.A.B.A. donde los conflictos que genera el macrismo terminan achacándoselo a los trabajadores (o los estudiantes), nosotros vamos alertando para que después  no apelen a la excusa que;  de  la falta de diálogo son responsables  los trabajadores del Ciudad. 

  FORO SOBRE EL ROL DE LA BANCA PUBLICA

RATIFICAMOS a todos los compañeros la invitación al primer foro sobre el rol de la Banca Pública, y los cambios que se avecinan en el sistema financiero.  Desde el cobro de los servicios , la atención a los jubilados, el perfil de Banco Ciudad como banco publico hasta la nueva ley de entidades financieras serán algunos de los temas que desarrollaran los expositores. (archivo adjunto)

DESDE YA CONTAMOS CON TU PARTICIPACION
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INFORME Nº 15


25/08/10
INFORME Nº 15

LO PRINCIPAL Y LO ACCESORIO

Al enterarnos en el día de ayer que parte de la Administración de Banco Ciudad estaba realizando en el 6º piso de Casa Matriz  el anuncio del proyecto ganador para la construcción de su nueva sede Central en Parque Patricios, y que en la misma se encontraba  presente el Jefe de Gobierno, decidimos asistir con la intención de hacer conocer nuestras objeciones.

Cuando llegamos, el acto había comenzado, aguardamos hasta que los anfitriones concluyeran con sus alocuciones. Nuestra presencia no pasó inadvertida,  y uno de los miembros del Directorio se nos acercó para preguntarnos si queríamos hacer uso de la palabra. Respondimos que sí e inmediatamente le hizo llegar nuestra intención al presidente que se encontraba en el estrado junto al Jefe de Gobierno. Por supuesto, la negativa del presidente fue terminante.

Así y todo, decidimos aguardar hasta que finalizaran para hacer conocer nuestra posición con respecto al tema. Una vez concluido, nos acercamos al estrado para dirigirnos al público presente antes que se retirara y le pedimos al Jefe de Gobierno que se quedara para conocer la posición de los trabajadores del Banco, pero éste decidió retirarse de manera rápida del salón junto con su comitiva, sin poder disimular su fastidio. Su  desplante era de esperar, no es característico de él atender este tipo de escuchas.  De todas maneras, tratamos de expresar nuestras objeciones, insistiendo en que el Jefe de Gobierno estuviera presente, pero no volvió al salón.

Posteriormente, fuimos a la puerta de Casa Matriz para intentar intercambiar algunas palabras cuando saliera, pero fue imposible por la fuerte custodia que lo rodeaba. Hizo su ingreso al auto y nos colocamos frente al mismo con nuestra bandera solicitándole que nos escuchara. El auto inesperadamente avanzó sobre nosotros sin medir las consecuencias por lo que instintivamente hicimos ademanes para que frenara mientras efectivos de la metropolitana nos empujaban para que no cerráramos el paso del vehículo.  Hubo una escaramuza que duró algunos minutos y el auto se retiro.

Este fue el hecho que algunos medios de comunicación levantaron como “Macri fue agredido por gremialistas en el Banco Ciudad” (La Nación), o “Un grupo de estatales abucheó a Macri y le pego patadas al auto” (Clarín).  Algunos medios audiovisuales y radiales también repiquetearon constantemente con lo sucedido en esa muy breve acción.

Esto no debe sorprendernos, estamos en la era de una manipulación mediática con  fuertes intereses en juego. Algunos de los medios de comunicación masiva tratan  que si algo no les conviene le den más importancia a lo accesorio que a lo principal, tratando de tergiversar y agrandar los hechos para des-informar a la opinión pública.

En lugar de poner de relieve la escasa vocación de dialogo del Jefe de Gobierno, cargaron sus tintas en un hecho secundario para tratar de salvar la imagen del futuro candidato a presidente, que tiene volcadas sus expectativas políticas en un megaproyecto  que le sirva para levantar su decaída popularidad. 

El comunicado al personal de parte de Compensaciones y Comunicaciones está basado en ese hecho virtual que articulan algunos medios y no en la realidad de lo sucedido. Decir que hubo “…actos de violencia…” o que se utilizaron “…agresiones de hecho y violencia física contra el Sr. Jefe de Gobierno…” es más una interpretación antojadiza de lo sucedido, que un reflejo fiel de los hechos.
Eso sí, de la violencia que se ejerce contra los trabajadores cuando se los persigue, cuando sufren maltrato o acoso laboral, cuando no se les reconocen sus derechos no hacen mención alguna. Y no olvidemos que también:


VIOLENCIA ES MENTIR.

     
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INFORME Nº 14


18/08/10
INFORME Nº 14

A LOS COMPAÑEROS DEL CIUDAD

A pesar del espíritu dilatorio de la Administración, en cuanto a considerar y reconocer  derechos y reivindicaciones de los trabajadores, seguimos avanzando con nuestros reclamos.
Hasta el momento consideramos conveniente recordar que en cuanto al tema del control de la asistencia y permanencia de los trabajadores (molinetes) se ha logrado flexibilizar la rígida actitud ejercida desde la Gerencia de Personal. De todas maneras se van realizando seguimientos periódicos para evitar que se quiera volver al sistema anterior. También ratificamos que las cámaras que no cumplen función de seguridad y que resultan intimidatorias, deben ser anuladas. Se logró que el premio a los 25 años siga siendo de dos sueldos brutos, Se consiguió la devolución de ganancias por premio aniversario, la falla de caja en moneda extranjera ya está en vigencia, y dejamos asentada nuestra disconformidad por la forma y  el sentido  con que se implementó el “régimen de promociones”, la cuestión del “scoring” y el “sistema de calificaciones”. 

 Seguimos gestionando los siguientes temas:

·         Préstamo hipotecario social.
·         Adicional por antigüedad.
·         Régimen de ingreso de hijos y familiares directos de empleados.
·         Recuperación de la fiesta, con motivo del día del Bancario

En relación con el Plenario de Delegados de Base (ya no más Voceros de Oficina)  en nuestras recorridas por sucursales y dependencias centralizadas, vamos informando acerca de la necesidad de ratificar mandatos o bien realizar nuevas elecciones o designaciones para su normalización. Sabemos que esto llevará cierto tiempo, pero como se hace necesaria su convocatoria, su funcionamiento irá contando con nuevos delegados, ya sea porque se vayan integrando nuevas oficinas y dependencias que no contaban con los mismos, o bien porque se revoca algún mandato o eligen nuevos delegados.       


A su vez, hoy serán presentadas en la Gerencia de Área de Desarrollo Humano y Capacitación todas las notas con el reclamo de devolución originado en los descuentos injustificados que realizó la Administración con motivo del último Premio Aniversario.

Los temas relacionados con las adecuaciones, jerarquizaciones, aplicación de la C/C 18/75 siempre están presentes en nuestros reclamos con la Administración. 
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INFORME Nº 13


17/08/10
INFORME Nº 13

UNA RESPUESTA “NATURAL”
 A UNA COMUNICACIÓN “ARTIFICIAL”

El viernes 13 de agosto se comunicó al personal que a través de la resolución de Directorio Nº 506/10 se adjudicó el día 2 de agosto la construcción de las nuevas oficinas centralizadas  de Banco Ciudad a construirse en el barrio de Parque Patricios. Es dable destacar, que la Resolución sólo fue aprobada por los Directores que responden al Macrismo. Según la comunicación. “La decisión de construir un nuevo edificio corporativo se tomo en julio del año pasado, y surgió como conclusión natural de un informe…”  (subrayado nuestro). Según los razonamientos lógicos, las conclusiones son verdaderas o falsas, pero este Directorio le agrega otra categoría, la de  “naturales”. No es un error, se anticipan a un cuestionamiento al que podrán calificarlo de “antinatural”

El comunicado sigue diciendo que: “El proyecto, sin embargo, necesitaba de tres definiciones claves: ¿adonde mudar esas oficinas? ¿Qué características debería tener el nuevo edificio? Y, por último, ¿Cómo seleccionar el mejor proyecto? , agregando luego – seguramente como una “conclusión natural”  una pregunta “…acerca de la utilización futura de los edificios existentes…”   y esa “conclusión natural” al interrogante es que: “…solo podrá responderse luego de los dos años que insumirá este proyecto, y deberá ser evaluada de acuerdo a las necesidades de la Entidad al momento de la finalización de la obra, considerando que la misma se financiará íntegramente con los resultados del Banco.”   Ya están “abriendo el paraguas” asegurando que “naturalmente” el banco va a tener la rentabilidad suficiente para hacer frente al proyecto, pero… por si acaso están los “edificios existentes”  que no se sabe cual será su “utilización futura”. Está claro, la respuesta en estos momentos de si los edificios se venderán o no se venderán solo la tiene el pulpo Paul.   

Según la comunicación para el Directorio la “ubicación natural” tiene que ser en la zona sur porque además de representar “…un verdadero aporte social…”, hay una “…feliz coincidencia…”,  sostienen que “…la mayoría de nuestros empleados residen en el sur de la capital y del conurbano…” lo que “…redundaría en una significativa reducción del tiempo de traslado al Banco…” Los del norte y del oeste tendrán la posibilidad de hacer turismo durante el traslado de su casa al banco y del banco a su casa. 

Después el comunicado intenta seducir con expresiones como la exigencia “…que el edificio estuviera en la frontera de la tecnología constructiva y de calidad para sus empleados.” con  “…una gran calidad ambiental…”, además “…contará con 400 cocheras” y “…dejarán de existir los comedores de Presidencia, Directorio y Gerentes (que serán reemplazados por un comedor para todo el personal).  Pero las “conclusiones naturales” surgen también porque: “Una premisa de trabajo fue que las oficinas de empleados debían tener mejor iluminación natural que las del personal jerárquico.”  Los empleados tendremos la posibilidad de “…ver desde cada puesto de trabajo el Parque de los Patricios (…) generando la sensación de estar trabajando dentro del parque mismo.  Nos deja estupefactos.  

Ya que estamos, proponemos que a la entrada del edificio corporativo se coloque un inmenso cartel como en Disneylandia con la frase; “AL ENTRAR A ESTE LUGAR DE MARAVILLAS UNO DE ESTOS MUNDOS SE ABRE PARA USTED. 1) traslados rápidos; 2) aire puro; 3) comedor socializado; 4) gimnasio propio; 5) salón de actividades; 6) mejor iluminación natural para la oficina de los empleados que las del personal jerárquico (aquí cabe una conclusión rápida y natural; el personal jerárquico no labura); 7) trabajar mirando espacios verdes; 8) sensación de trabajar en el parque mismo; 9)  auditorio con acceso independiente para el barrio.
Le falto el remate de “NO LOS VAMOS A DEFRAUDAR”.

En la comunicación continúan diciendo que: “los proyectos fueron evaluados por un jurado de cuatro arquitectos de incuestionable prestigio.”  No bastaba con decir de prestigio, sino de “incuestionable prestigio”. No se pueden cuestionar las conclusiones, tampoco la elección del jurado. Los presentan como la madre Teresa de Calcuta, pero en lo que se refiere a la empresa CRIBA S.A. sostienen que “…es responsable, entre otros proyectos, de la nueva sede corporativa de YPF en Puerto Madero.”  Nosotros agregamos que también son responsables del proyecto de “CASA AMARILLA” (que estaría incluido en “otros proyectos”).

Finalmente, y como no podría ser de otra manera, están tan convencidos de su proyecto que: “…además de ser una excelente solución al problema planteado…” (no es una solución, o una buena solución, sino “excelente solución”), estará “…capitalizando a la ENTIDAD no solo mediante la incorporación a su patrimonio de un edificio excepcional…”   (no es un nuevo edificio, es “excepcional”) “…sino también con una cantidad de beneficios intangibles… (…) tan importantes como difíciles de dimensionar”. Aquí ya se quedaron sin adjetivos.

No podemos dejar de mencionar las declaraciones aparecidas en el diario “La Nación” del 23/02/10, hechas por el Ministro de Desarrollo Económico de la Ciudad; Francisco Cabrera cuando afirmo que el mayor movimiento de trabajadores en la zona del Distrito: “…se espera para los próximos 12 meses (…) gracias al traslado de Telefónica de Argentina, que llevara 5000 puestos de trabajo, y del Banco Ciudad, que aportará 4000 puestos a partir de la inauguración de su nueva sede central en marzo de 2011, en la manzana más peligrosa que había en Parque Patricios – delimitada por las calles Uspallata, Iguazú, Atuel y Los Patos…”  (resaltado nuestro). Complementamos diciendo que dicho Ministro está denunciado en la causa por el derrumbe del gimnasio de Villa Urquiza por designar director del área de seguridad laboral a un hombre sin experiencia. (Pagina 12 -  13/08/10)

A nuestro juicio, detrás de este proyecto faraónico se esconde un gran negociado que incluirá créditos preferenciales del Banco Ciudad para las empresas multinacionales que se muden allí, donde los únicos favorecidos serán unos pocos avispados, que nos van a dejar una pesada carga que va a ser difícil de remontar.
Desde antes de asumir como C.G.I. estuvimos interiorizándonos acerca de este proyecto asistiendo a varias charlas y acopiando documentación, encontrando en el proceso irregularidades por las cuales nos presentamos a la justicia solicitando una medida cautelar para lograr mayor transparencia y publicidad en el proyecto. Si bien en primera instancia se nos reconoció la personería para interponer dicha medida, no se dio lugar a la interrupción de los plazos.

Inmediatamente, interpusimos la apelación ante la Cámara en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la C.A.B.A. Se hizo lugar a la apelación, corriéndole, la Cámara, traslado al Banco para que se expida sobre nuestra petición. Como  el banco ya respondió, el juzgado ahora nos dio traslado a nosotros, a fin de que nos expidamos sobre el particular.  A su vez, existe un “Pedido de informe sobre concurso público del proyecto Edificio para oficina del Banco Ciudad” por parte de la Legislatura de la C.A.B.A. a la Administración.

La inusitada urgencia que tuvo la mayoría macrista para adjudicar la obra al Grupo Criba S.A., coadyuva a fortalecer la honda presunción que siempre existió, que aquí se está escondiendo un monumental negociado.  
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INFORME Nº 12


6/08/10

INFORME Nº 12                       


GRATIFICACIÓN 132ºANIVERSARIO-DOBLE DESCUENTO

Con los haberes del mes de mayo, la Administración ha efectuado, sobre la denominada gratificación extraordinaria 132 Aniversario los  descuentos de ley correspondientes a: aporte jubilatorio (11%), aporte INSSJP(3%) y obra social (3%).

Ahora bien, en el intrincado jeroglífico del mencionado recibo se ha detectado, en la mayoría de los casos, un nuevo descuento bajo la denominación Ajuste Gratificación.

Más allá de los esfuerzos realizados por el Gerente de personal, tratando vanamente de explicarnos lo injustificable y negándose a dar explicaciones formales a todos los compañeros del Banco, lo cierto es que la administración realizó un descuento en exceso de lo permitido.

Así las cosas, y habiendo agotado todas las instancias de diálogo sobre el particular, a fin de que nos reintegrasen la suma indebidamente descontada, solicitamos a todas/os las/os compañeras/os que remitan a esta Comisión Gremial Interna la nota de reclamo adjunta al presente, la cual deberá contener firma aclaración y número de ficha censal. Todas las notas serán presentadas por la Comisión Gremial Interna a la Gerencia de Personal


Por otra parte, hemos advertido que, en algunos casos, se han agrupado varios ítems, bajo la denominación: Diferencia remunerativa. Aquí asistimos a una nueva transgresión por parte de la Administración, dado que los aumentos salariales, que en el último tiempo se están dando con periodicidad anual, no lo aplican sobre ese rubro, desconociendo la naturaleza remunerativa del salario y violando las Actas Acuerdos suscriptas en el ámbito del Ministerio del Trabajo de la nación.

Por tal motivo, solicitamos a todos los compañeros que estén sufriendo este nuevo atropello que se comuniquen con la Comisión Gremial, a fin de determinar las acciones a seguir.
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INFORME Nº 11, Fe de erratas.


21/07/10

INFORME Nº 11                       

Fe de erratas: donde dice “martes 20 de junio” debe leerse “martes 20 de julio”
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INFORME Nº 11



21/07/10

INFORME Nº 11                       

A LOS COMPAÑEROS DEL CIUDAD

En el día de ayer, martes 20 de junio, mantuvimos una reunión con el Subgerente General Eduardo Eleta, a fin de precisar, entre otros temas, la fecha de pago del retroactivo, en concepto de “Falla de caja en moneda extranjera”. Se asumió, por parte de la administración, el compromiso de realizar todos los esfuerzos a su alcance para que se liquide el octavo día hábil del mes entrante, quedando supeditada la decisión a la próxima reunión de Directorio.   

            A su vez, se acordó la creación de una comisión de seguimiento y análisis de las denuncias recibidas por  las compañeras y compañeros sobre el sensible tema de los molinetes. La misma comenzará a funcionar el próximo martes 27 y estará integrada por el Subgerente General Eduardo Eleta, el Gerente de Personal Carlos Rozas, representantes de Personal Superior e integrantes de la Comisión Gremial Interna. Dejamos sentado que esta comisión es provisoria y creada solamente a los efectos de garantizar que la permanencia y refrigerios queden exclusivamente bajo el criterio y la responsabilidad de los jefes de sector.

En todos aquellos lugares al cual no accede público deberá prescindirse de las cámaras instaladas  y franquearse las puertas internas, ya que hoy para entrada y salida de las mismas debe utilizarse la tarjeta de identificación.     

Hay una gran cantidad de temas pendientes, a los cuales diariamente se les van agregando otros. A todos vamos a ir dándole respuestas.  Creemos que en el corto plazo de gestión y a pesar de las dificultades que cada uno de ellos presenta vamos - preferentemente a través del diálogo -  alcanzando las soluciones.  Desde ya planteamos nuestra disconformidad en temas como el    “régimen de promociones” al cual consideramos que vulnera la C/C 18/75  y la cuestión salarial. El “scoring” que  básicamente resulta ser  un método coercitivo. Un “sistema de calificaciones” injusto que da lugar a que se generen arbitrariedades.

Queremos que el Servicio Médico cuente con los elementos necesarios para brindar  una asistencia eficiente.  El cumplimiento del art. 5º de la C/C 18/75 en cuanto al ascenso automático por antigüedad. Las adecuaciones, categorizaciones y cobertura de cargos que afectan a todos los sectores. El ingreso de hijos y familiares de empleados.
Pero además del reconocimiento por medio de incentivos económicos es gratificante que encontremos satisfacción en el desarrollo de nuestras tareas, donde el buen trato laboral es el ingrediente fundamental para un armonioso clima de trabajo.
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INFORME Nº 10


15/07/10

INFORME Nº 10                       

SIGUE CRECIENDO FORTALECIDA LA IDENTIDAD DE LUCHA EN BANCO CIUDAD

CON LA VOLUNTAD DE LA CONVICCION

El conflicto desatado por la administración del Banco ante el no reconocimiento del acuerdo firmado que atañe al área de Tesorería en relación a la falla de caja en moneda extranjera, puso de relieve la firmeza con que los compañeros asumen la defensa de sus legítimos derechos

Más aún, el acompañamiento codo a codo de los trabajadores de diferentes sectores  que no están comprendidos dentro de esta reivindicación, ha resultado para nosotros de un valor inestimable porque demuestra que el sentimiento de  solidaridad sigue prevaleciendo por encima del individualismo que ésta administración se esfuerza en fomentar.

La medida implementada que ha sido una respuesta contundente por la manera en que se llevo a cabo, nos estimula a todos y nos demuestra claramente que se puede avanzar a paso seguro en pos de la justa distribución del ingreso con todo lo que ello implica, carrera bancaria, adecuaciones, categorizaciones; en síntesis, consolidar el equilibrio necesario para que las condiciones dignas de trabajo y el buen clima laboral se complementen dinámicamente.

Las luchas sirven para templar nuestro ánimo,  fortalecer nuestra identidad, afirmar nuestras convicciones y resaltar nuestra dignidad.

HOY LOS COMPAÑEROS DE TESORERIA PUEDEN SENTIR CON LEGITIMO ORGULLO QUE SU LUCHA ACOMPAÑADA POR EL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES DEL BANCO  NO HA SIDO EN VANO.

LA REIVINDICACION DE LA FALLA DE CAJA EN MONEDA EXTRANJERA YA ES UN HECHO. LA IMPORTANCIA DE LA MISMA RADICA EN SU UNIVERSALIDAD.


ESTO SIGNIFICA QUE SERA PARA TODOS LOS HABILITADOS, SUPERVISORES Y TESOREROS SIN EXCEPCIONES. SE LOGRO QUE SEA RETROACTIVO AL 1º DE ENERO 2010,  QUEDANDO PENDIENTE UNA REUNION PARA ULTIMAR LOS DETALLES DE CUANDO SE HARA EFECTIVO.
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INFORME Nº 9 (COMPLEMENTARIO)


14/07/10

INFORME Nº 9      (COMPLEMENTARIO)


PONEMOS EN CONOCIMIENTO DE LOS COMPAÑEROS QUE LAS ACCIONES IMPLEMENTADAS EN EL DIA DE LA FECHA, HAN TENIDO UN ACATAMIENTO TOTAL.   

ANTE LA FALTA DE RESPUESTA A NUESTROS MERECIDOS RECLAMOS  CONTINUAREMOS FIRMEMENTE EL JUEVES 15 DEL CORRIENTE CON LA MEDIDA ADOPTADA DE NO REALIZAR OPERACIONES EN MONEDA EXTRANJERA EN NINGUNA DE SUS MODALIDADES.
(compra-venta; escrituras; plazo fijo; depósitos, pagos; etc.)
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INFORME Nº 9


13/07/10

INFORME Nº 9

LA RESPUESTA CONTUNDENTE SE HIZO SENTIR

Con legítimo orgullo queremos expresar nuestro más profundo reconocimiento a la inmensa mayoría de los compañeros que con temple, coraje y dignidad llevaron adelante las medidas propuestas por la Comision Gremial Interna, y reiterar aquella consigna que muchas veces levantamos con la más firme de las convicciones:

“SI EL FUTURO ES DE LOS QUE LUCHAN, EL FUTURO ES NUESTRO”

Los cajeros, supervisores y Tesoreros que en muchos casos contaron con el apoyo solidario de compañeros administrativos, pusieron de relieve ese deseo superador de  hacerse sujetos conscientes y artífices de su propio destino.  Y si bien hubo alguna excepción (esa que confirma la regla), en ningún momento se vislumbraron actitudes que fueran a poner en riesgo lo contundente de la respuesta. 

Frente a una Administración que pretende aplicar criterios selectivos y discriminatorios de premios y castigos  en todos y cada uno de los sectores del Banco, buscando que la obsecuencia y el servilismo primen por encima de la dignidad y la solidaridad con la intención de  dividir para reinarsurge con claridad esa identidad de lucha que caracteriza a los trabajadores buscando plasmar en la realidad el proyecto de una justa distribución del ingreso

HACEMOS RESPONSABLE AL  DIRECTORIO POR LOS PERJUICIOS ECONOMICOS Y DE IMAGEN QUE NUESTRO BANCO CIUDAD PUEDIERA SUFRIR Y LE DECIMOS AL PRESIDENTE QUE TENGA LA “MENTE ABIERTA” PARA ESCUCHAR Y COMPRENDER EL PORQUÉ DEL DESCONTENTO DE LA INMENSA MAYORIA DE SU PERSONAL.           
  

COMPAÑEROS: ANTE LA FALTA DE RESPUESTAS A NUESTROS JUSTOS RECLAMOS, EN EL DÍA DE MAÑANA, 14/07/2010, CONTINUAMOS LA MEDIDA DE ACCIÓN DIRECTA CON LA MISMAS CARACTERISTICAS DEL DIA DE HOY.

QUE NO SE PROCEDA A REALIZAR OPERACIONES EN MONEDA EXTRANJERA EN NINGUNA DE SUS MODALIDADES (compra-venta; escrituras; plazo fijo; depósitos y pagos; etc.).
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INFORME Nº 8


12/07/10

INFORME Nº 8

FRENTE A UNA REIVINDICACION LARGAMENTE POSTERGADA,

UNA RESPUESTA CONTUNDENTE

La Administración sigue negándose a reconocer el legítimo derecho de los compañeros Habilitados, Supervisores de Caja y Tesoreros en relación con la falla de caja en moneda extranjera,  la cual hace tiempo que se viene dilatando por la terquedad que demuestra la actual Administración, pretendiendo aplicar un  criterio de asignación selectiva y no universal, como corresponde, mostrando una vez más con total franqueza la concepción ideológica que sustentan.

Ante la manifiesta vocación por violar los acuerdos firmados y habiendo agotado todas las instancias de negociación, sólo nos resta hacerle entender con los hechos los costos que pueden acarrearle a  Banco Ciudad la decisión del Directorio de actuar al margen de la ley.

Por lo tanto llevaremos a cabo una medida de acción directa que consiste en convocar  a todo el personal de Tesorería, Supervisores de Caja y Habilitados para que a partir del día 13/07/10 no se proceda a realizar operaciones con dicha moneda en ninguna de sus modalidades. (compra-venta; escrituras; plazo fijo; depósitos y pagos; etc.)

Hacemos responsable a todo el Directorio por las repercusiones públicas desfavorables que va a tener dicha medida para con la imagen de nuestra Institución.
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